公開招聘：
是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。一般而言，應聘人員數(shù)往往遠遠高于擬招聘人數(shù)。在這情況下，企業(yè)就需要對所有應聘人員進行嚴格細致的測試，以確保能聘到高質(zhì)量的管理者。測試方法主要是筆試和面試。筆試階段由招聘方在相關題庫中隨機抽取試題，并組織應聘者進行閉卷考試，考試成績按照排名先后計入最終總成績，面試階段由招聘方根據(jù)被試者可能擔任的職務，設計1-2道主觀題目，然后在評委庫中隨機抽取3-5名評委對應聘者處理問題的方法和效果來評價其心理素質(zhì)及潛在能力。面試當場打分，成績按照排名計入最終成績。通過以上形式測試后，企業(yè)要對測試的結(jié)果進行整理分析，然后根據(jù)職位要求對應聘人員進行篩選，確認人員名單。
適用范圍：
承德市及周邊地區(qū)國家機關、事業(yè)單位、大型國企/央企。
優(yōu)勢：
1.為企業(yè)篩選出更優(yōu)秀的人才
2.有效防止企業(yè)內(nèi)部通過關系安插人員，保證企業(yè)健康發(fā)展
